针对您提出的“劳务派遣公司只签一年期限劳动合同到期后不续签了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在劳务派遣关系中，若劳务派遣公司与您签订的一年期限劳动合同到期后不续签，且非因您主动不续签且劳务派遣公司未降低条件的情况，劳务派遣公司需向您支付经济补偿金。
二、详细分析
赔偿主体与责任：
- 劳务派遣公司：作为您的直接用人单位，若其决定不续签劳动合同，除特定情形（如您主动不续签且公司未降低条件）外，需承担支付经济补偿金的责任。
- 用工单位：一般不直接对被派遣劳动者承担赔偿责任，除非因用工单位原因导致派遣协议提前终止或到期不续签，且给劳务派遣公司造成损失，此时用工单位需按协议赔偿劳务派遣公司，但这并不涉及对您的直接赔偿。
经济补偿金支付情况：
- 劳务派遣公司不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，劳务派遣公司应向您支付经济补偿金。计算标准为：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 您主动不续签：
- 若劳务派遣公司维持或提高条件，您拒绝续签，则无需支付经济补偿。
- 若劳务派遣公司降低条件，您因此不续签，劳务派遣公司仍需支付经济补偿，标准同上。
特殊规定：
- 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、实例说明
假设您在劳务派遣公司工作了1年，月工资为6000元，且所在地区上年度职工月平均工资为5000元。若劳务派遣公司不续签劳动合同，则应向您支付的经济补偿为1年×6000元/月=6000元。由于您的月工资未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍，因此无需适用特殊规定。
四、维权建议
- 协商解决：首先尝试与劳务派遣公司沟通协商，明确指出其应支付经济补偿的法律依据，争取和平解决问题。
- 检查劳动合同与法律法规：仔细查阅劳动合同中的相关条款，并了解《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对劳务派遣公司的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁与诉讼：若上述途径均无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司支付经济补偿。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对劳务派遣公司不续签劳动合同的情况，您应充分了解自己的权益和相关的法律法规，通过合理的途径来维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业的劳动法律专家或律师以获取更准确的法律建议和帮助。