结论：劳务派遣工上班“摸鱼”（即违反用人单位规章制度、消极怠工等行为）是否可以被辞退，需根据具体情况判断，并非所有“摸鱼”行为都必然导致被辞退。以下从不同角度分析：

1. 若“摸鱼”行为构成严重违反规章制度

根据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

• 关键点：
  
  • 用人单位需有合法有效的规章制度（如明确规定“工作时间玩手机、擅自离岗等行为属于严重违纪”）；
    
  • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）；
    
  • 劳动者行为需达到“严重”程度（如多次警告后仍不改正、造成重大损失等）。
    
• 举例：若劳务派遣工长期在工作时间玩游戏，经多次警告仍不改正，且影响团队效率，用人单位可依据规章制度辞退。

2. 若“摸鱼”行为未达到严重程度

若劳动者行为轻微（如偶尔短暂离岗、效率低下但未造成损失），用人单位一般不能直接辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。

• 法律后果：
  
  • 劳动者可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）；
    
  • 若用人单位未提前30日通知解除，还需额外支付1个月工资（代通知金）。
    
• 建议：用人单位应先通过批评教育、调岗、扣减绩效等方式处理，而非直接辞退。

3. 劳务派遣工的特殊性

劳务派遣工与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，与实际用工单位（如工厂、公司）存在用工关系。

• 辞退主体：
  
  • 若因“摸鱼”行为需辞退，应由劳务派遣单位（用人单位）出具解除通知；
    
  • 实际用工单位不得直接辞退劳务派遣工，但可将其退回劳务派遣单位，由派遣单位处理。
    
• 举例：若实际用工单位发现派遣工“摸鱼”，可向劳务派遣单位反馈，由派遣单位调查后决定是否解除合同。

4. 实务建议

• 对用人单位/劳务派遣单位：
  
  • 完善规章制度，明确“摸鱼”行为的界定及处罚措施；
    
  • 保留证据（如监控录像、书面警告记录等）；
    
  • 解除合同前需履行法定程序（如通知工会、送达解除通知等）。
    
• 对劳动者：
  
  • 遵守用人单位规章制度，避免因小失大；
    
  • 若被违法辞退，可收集证据（如劳动合同、工资记录、解除通知等）申请劳动仲裁。

总结：劳务派遣工“摸鱼”是否可辞退，需结合行为严重性、规章制度合法性及程序合规性综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。