针对劳务派遣公司没有实际经营地址且没有资质的情况，核心结论是：该劳务派遣公司的行为涉嫌违法，用工单位和劳动者都可能面临法律风险，建议立即采取措施应对。 具体分析如下：

1. 劳务派遣公司的法律责任
   根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

   • 注册资本不得少于人民币二百万元；
     
   • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
     
   • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
     
   • 法律、行政法规规定的其他条件。
     若劳务派遣公司没有实际经营地址且无资质，属于违法经营，可能面临行政处罚（如罚款、责令停业、吊销营业执照等），情节严重的还可能涉及刑事责任（如非法经营罪）。

2. 用工单位的法律风险
   如果用工单位与无资质的劳务派遣公司合作，根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位可能被责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   建议：用工单位应立即审查劳务派遣公司的资质，若发现无资质或无实际经营地址，应终止合作，并重新选择合法合规的劳务派遣单位。

3. 劳动者的权益保护
   劳动者与无资质的劳务派遣公司签订的劳动合同可能被认定为无效，但劳动者已提供劳动的，用工单位仍需支付劳动报酬、经济补偿等。若因劳务派遣公司违法导致劳动者权益受损（如未缴纳社保、拖欠工资等），劳动者可以要求用工单位和劳务派遣公司承担连带责任。
   建议：劳动者应保留与劳务派遣公司签订的合同、工资条、工作证等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

4. 后续处理建议

   • 若您是用工单位，应立即停止与无资质劳务派遣公司的合作，重新选择合法合规的派遣单位，并完善内部用工管理制度。
     
   • 若您是劳动者，可向劳动监察部门举报劳务派遣公司的违法行为，同时要求用工单位和派遣公司共同承担责任。
     
   • 若您是劳务派遣公司的实际控制人，应尽快补办资质、租赁实际经营场所，否则可能面临更严重的法律后果。

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供更详细的法律建议。