公司成立子公司后，以子公司薪酬体系为由降工资，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 劳动合同变更角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经员工同意，单方面以子公司薪酬体系为由降低员工工资，这实际上是对劳动合同中工资条款的变更，违反了劳动合同法的规定，因此是不合法的。
   • 建议：公司若希望调整员工工资，应与员工进行充分协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同中的相关条款。

2. 子公司与母公司关系角度：

   • 子公司虽然由母公司控制，但在法律上是独立的法人实体，拥有独立的财产和责任。子公司有自己的薪酬体系和人力资源管理政策，这是其自主经营权的体现。然而，这并不意味着母公司可以随意将员工调至子公司并降低其工资。
   • 如果员工被调至子公司工作，且子公司提供了与原公司相当或更好的薪酬待遇，那么这一调动可能是合法的。但如果子公司薪酬体系明显低于原公司，且未经员工同意，那么这种降薪行为同样是不合法的。
   • 建议：公司在进行人员调动时，应充分考虑员工的权益，确保调动不会损害员工的经济利益。如果必须进行降薪，应与员工进行充分沟通，并给予合理的补偿。

3. 公司规章制度角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但它必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中规定了可以随意调整员工工资，或者以子公司薪酬体系为由降薪，且这些规定违反了劳动合同法等相关法律法规，那么这些规定是无效的。
   • 建议：公司应制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度在制定和实施过程中都符合法律法规的规定。同时，公司应定期对规章制度进行审查和更新，以确保其始终与法律法规保持一致。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，公司应谨慎处理降薪问题，避免引发劳动纠纷。如果确实需要降薪，公司应提前与员工进行沟通，解释降薪的原因和必要性，并尽量争取员工的理解和支持。
   • 同时，公司应确保降薪行为符合法律法规的规定，避免因违法降薪而面临法律责任。如果员工对降薪行为有异议，公司应积极与员工协商解决，或者通过法律途径解决争议。

总结来说，公司成立子公司后，不能随意以子公司薪酬体系为由降低员工工资。如果必须进行降薪，公司应遵循法律法规的规定，与员工进行充分协商，并确保降薪行为合法、合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。