您好，关于“部门合并是否一定要调岗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括公司的具体政策、合并后的部门架构调整需求、员工个人的职业规划以及劳动合同中的相关条款等。

首先，从公司政策的角度来看，部门合并往往伴随着组织架构的调整，这可能包括岗位的重新分配或合并。公司可能会根据合并后的业务需求，对员工进行岗位调整，以确保业务的顺畅运行。然而，这并不意味着所有员工都必须被调岗，公司通常会考虑员工的个人意愿、能力以及岗位匹配度等因素。

其次，从员工个人的角度来看，调岗可能带来一系列的影响，如工作地点、工作内容、薪资待遇等方面的变化。这些变化可能对员工的日常生活、家庭安排以及个人发展规划产生重大影响。因此，员工在面对调岗时，有权根据自己的实际情况和职业规划，与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。

再者，劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了岗位调整的相关条款，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司在进行岗位调整时，应遵循公平、合理、协商一致的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

以您提供的参考信息中的案例为例，陈先生在面对公司突如其来的调岗决定时，明确表示了拒绝，并坚持在原岗位正常打卡上班。最终，法院认定在双方就调岗事宜尚未协商一致的情况下，陈先生拒绝前往新岗位报到并不构成旷工，公司以此为由解除劳动合同的行为构成违法解除。这个案例说明了，在面对调岗时，员工有权表达自己的意愿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，部门合并并不一定意味着必须调岗。公司在进行岗位调整时，应充分考虑员工的个人意愿、能力以及岗位匹配度等因素，并与员工进行充分协商。员工在面对调岗时，也有权根据自己的实际情况和职业规划，与公司进行沟通协商，表达自己的诉求。如果双方无法达成一致意见，可以通过法律途径解决争议。