结论：试岗期通过了但未按正常工资算，而是按试岗期工资算，这一做法是否合法，需分情况讨论。在大多数情况下，若试岗期工资低于法定标准或未明确约定且不符合行业惯例，这种做法是不合法的。
法律分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试岗期的劳动者，只要他们提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。
合法与不合法的界限：
- 合法情况：若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期的工资标准，并且该标准不低于法律规定的最低工资标准，同时试岗期合理（一般不超过一个月），且双方对此有明确约定，那么这种做法可能是合法的。但这种情况较为少见，且需严格符合法律要求。
- 不合法情况：如果用人单位未明确告知劳动者试岗期的工资标准，或者虽有告知但该标准低于法律规定的最低工资标准，或者试岗期过长且未支付相应工资，那么这种做法就是违法的。此外，如果试岗期通过了但用人单位仍按试岗期工资标准支付，而该标准明显低于劳动者正常工作后的工资标准，且没有合理理由，也可能构成违法。
法律原理：
- 按劳分配原则：劳动者在试岗期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。
- 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试岗期工资若低于法定标准或未支付，可能构成变相的无偿劳动要求，违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。
劳动者权益保护：
- 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照正常工资标准支付试岗期通过后的工资。
- 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，主张用人单位支付试岗期通过后应得的工资差额及可能的经济补偿。
建议：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同或相关协议，了解试岗期的工资标准、期限等关键条款。
- 如果发现用人单位在试岗期工资支付方面存在违法行为，应及时收集证据（如工作记录、工资条等）并采取法律措施维护自己的合法权益。
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保试岗期工资的合法支付，避免因此引发劳动纠纷。
总结：试岗期通过了但未按正常工资算，而是按试岗期工资算，这一做法是否合法需根据具体情况判断。在大多数情况下，若试岗期工资低于法定标准或未明确约定且不符合行业惯例，这种做法是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。