关于公司搬家不想去辞职是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定、搬迁的实际情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同有明确约定且搬迁超出合理范围
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生重大变化（如跨市、跨省），这实际上构成了对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。若未经协商一致，公司擅自变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同未明确约定或约定模糊
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为宽泛（如“全国范围”），则公司搬迁不一定构成违约。但若搬迁对员工的工作和生活造成实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工仍可与公司协商解决方案，包括经济补偿。在这种情况下，员工能否获得赔偿，往往取决于双方协商的结果以及搬迁对员工造成的实际影响程度。
公司因客观原因无法继续在原地点经营
- 如遇政府拆迁、城市规划调整等不可抗力因素，公司需搬迁至新地址。此时，公司应提前与员工沟通，并提供合理的补偿方案。员工可选择随迁或接受补偿后离职。如果公司能够提供合理的补偿方案，并且员工同意，那么员工可能无法获得额外的经济补偿（除了双方协商一致的补偿外）。但如果公司未提供合理补偿，员工有权要求公司给予相应的经济补偿。
特殊保护期内的员工
- 处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患有职业病的员工，享有特殊保护。即使因公司搬迁导致合同无法履行，也有权要求公司给予特殊考虑和安排。若公司解雇这些员工，需支付相应的经济补偿。
其他注意事项：
- 员工因搬迁增加的损失：即使公司无需支付经济补偿，但若搬迁确实导致员工额外损失（如通勤费用增加），员工有权要求公司给予合理补偿。
- 法律途径：双方就搬迁赔偿问题无法协商一致时，员工可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
实际操作建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的补偿方案。通过协商，双方可能达成一个互利的解决方案。
- 保留证据：在与公司协商的过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果对公司搬迁后的赔偿问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，公司搬家员工是否有赔偿需结合具体情况分析。在面对此类问题时，建议员工首先查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务，再与公司进行协商。如有需要，及时寻求法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。