工伤赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：

一、用人单位已缴纳工伤保险

若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿的大部分项目将由工伤保险基金支付，小部分项目则由用人单位承担。具体来说：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用与康复费用：包括工伤职工在指定医疗机构的治疗和康复费用，如挂号费、医疗费、药费、住院费等。
   • 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助，标准由统筹地区政府规定。
   • 外地就医交通食宿费：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
   • 伤残辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
   • 生活护理费：根据生活自理障碍程度分级支付，用于工伤职工的生活护理。
   • 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
   • 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助。
   • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利：工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月支付伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助。

二、用人单位未缴纳工伤保险

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡待遇等所有原本应由工伤保险基金支付的项目。此外，若工伤保险基金先行支付了相关待遇，用人单位需予以偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

总结与建议：

工伤赔偿的支付主体明确区分了用人单位是否缴纳工伤保险的情况，这是为了保障工伤职工的合法权益，并促使用人单位依法履行缴纳工伤保险的义务。对于职工而言，了解自身权益和赔偿项目至关重要；对于用人单位而言，依法缴纳工伤保险不仅是法律责任，也是降低企业风险、保障员工权益的重要举措。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。