若仲裁裁决书没有明确劳动事实那一项，你可以采取以下措施：

1. 审查裁决书内容：

   • 首先，仔细审查仲裁裁决书的整体内容，确认是否确实遗漏了劳动事实的描述或认定。有时候，劳动事实可能并未单独成项，而是融入了裁决书的理由或结论部分。
   • 如果确认裁决书确实未明确劳动事实，那么需要进一步考虑如何应对这一遗漏。

2. 理解劳动事实的重要性：

   • 劳动事实是劳动争议案件中的核心要素，它关系到双方当事人的权利义务关系、争议焦点的确定以及裁决结果的合法性。
   • 如果裁决书未明确劳动事实，可能导致裁决结果缺乏充分的事实依据，进而影响其公正性和可执行性。

3. 采取补救措施：

   • 申请补正：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁裁决书存在文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，当事人可以自收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会申请补正。因此，你可以向仲裁委员会提出申请，要求补正裁决书中遗漏的劳动事实部分。
   • 提起诉讼：如果仲裁委员会拒绝补正或者你认为补正后的裁决书仍然无法反映真实的劳动事实，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以提交相关证据来证明劳动事实的存在和具体内容，并请求法院对争议事项进行重新审理和判决。

4. 准备相关证据：

   • 在采取补救措施之前，你需要准备充分的证据来证明劳动事实的存在和具体内容。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
   • 确保你收集的证据真实、合法、有效，并且能够形成完整的证据链来支持你的主张。

5. 咨询专业律师：

   • 在处理这类复杂问题时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供更具体、更专业的法律建议和指导。
   • 你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和需求，为你提供详细的法律分析和解决方案。

行动建议：

• 首先，尝试与仲裁委员会沟通，了解裁决书遗漏劳动事实的具体原因，并询问是否可以补正。
• 如果仲裁委员会拒绝补正或者你认为补正无法解决问题，那么及时准备相关证据并考虑向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持与律师的密切沟通，确保你的权益得到充分保障。