用人单位仍需承担赔偿责任，但需结合具体情况分析赔偿项目与金额。根据《工伤保险条例》及司法实践，工伤十级伤残的赔偿由工伤保险基金与用人单位共同承担，二者赔偿范围不同且互为补充。以下是具体分析：

一、工伤保险基金已赔付的8万元性质需明确

若保险公司赔付的8万元已涵盖以下项目，用人单位原则上无需重复赔偿：

1. 一次性伤残补助金（7个月本人工资）：由工伤保险基金支付，标准为工伤职工受伤前12个月平均工资的7倍。
2. 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费：需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
3. 康复治疗费、辅助器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认。
4. 停工留薪期工资：由用人单位按月支付，但若保险公司已代为赔付，用人单位无需重复支付。

关键点：若保险公司赔付的8万元仅包含部分项目（如仅一次性伤残补助金），用人单位仍需承担剩余法定赔偿项目。

二、用人单位必须承担的赔偿项目

即使工伤保险基金已赔付，用人单位仍需支付以下费用：

1. 一次性伤残就业补助金：
   根据《工伤保险条例》第37条，十级伤残职工离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定（如广东省为4个月本人工资，北京市为3个月本人工资）。
2. 停工留薪期工资差额：
   若保险公司赔付的停工留薪期工资低于职工实际工资，用人单位需补足差额。
3. 护理费：
   工伤职工生活不能自理需护理的，由用人单位支付护理费（需医疗机构出具证明）。
4. 未依法缴纳工伤保险的赔偿责任：
   若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括本应由基金支付的部分）均由用人单位承担。

三、实务中的常见争议与建议

1. 赔偿项目混淆风险：
   部分保险公司可能将“一次性伤残就业补助金”错误纳入赔付范围，但根据法律规定，该费用应由用人单位支付。建议职工要求用人单位出具书面赔偿清单，明确各项费用来源。
2. 工资基数争议：
   一次性伤残补助金与就业补助金的计算基数为“本人工资”，若用人单位虚报工资基数，职工可通过工资流水、劳动合同等证据主张实际工资。
3. 离职时间影响赔偿：
   一次性伤残就业补助金需在职工离职时支付，若职工未提出离职，用人单位无需提前支付。

行动建议：

1. 要求用人单位提供工伤保险赔付明细，核对已赔付项目与金额；
   
2. 计算一次性伤残就业补助金标准（可参考当地政府公布的工伤赔偿标准）；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张差额部分。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或证据准备要点。