结论：小孩子满十六岁在工地干活不算童工，但属于未成年工，应享受特殊劳动保护。以下从多个角度为你详细分析：
合法性角度
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，年满十六周岁的公民才具备合法打工的资格。所以，满十六岁的小孩子在工地干活，从年龄上来说是合法的，不属于童工范畴。不过，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利，但这种情况并不适用于工地工作场景。
特殊保护规定角度
尽管满十六岁的小孩子不算童工，但他们仍被视为未成年工，享有特殊的劳动保护权益。具体规定如下：
- 禁忌劳动范围：依据《中华人民共和国劳动法》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。工地的工作环境和工作强度往往比较复杂和艰苦，如果涉及上述禁忌劳动范围，用人单位就违反了法律规定。例如，让未成年工在地下深井中作业，或者让他们接触有毒的化学物质等，都是不被允许的。
- 健康检查制度：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合继续从事当前工作，并及时发现并处理潜在的健康问题。比如，每半年或一年为未成年工安排一次全面的身体检查，包括视力、听力、心肺功能等方面的检查。
- 法律责任：如果用人单位违反上述规定，安排未成年工从事禁忌劳动范围的工作，将面临相应的法律责任。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
雇主责任与义务角度
对于雇佣未成年工的雇主而言，除了遵守上述法律规定外，还应特别注意以下几点：
- 确保工作环境安全健康：雇主应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保未成年工免受意外伤害和职业病的威胁。例如，在工地设置安全防护设施，如防护栏、安全网等，为未成年工配备必要的安全防护用品，如安全帽、安全鞋等。
- 提供适当的劳动保护：根据工作需要，为未成年工配备必要的劳动保护用品和设备，如防护服、手套等。比如，在进行焊接作业时，为未成年工提供防护面罩和绝缘手套。
- 合理安排工作与休息：考虑未成年工的年龄和身体状况，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。例如，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且保证未成年工有足够的休息时间。
权益保障措施角度
- 劳动合同签订：16岁未成年人打工时，应与用人单位签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。例如，劳动合同中应明确规定未成年工的具体工作内容是搬运建筑材料还是操作简单的机械设备，劳动报酬是按日结算还是按月结算等。
- 维权途径：若未成年工在工作中遭遇权益受损，如工资拖欠、不合理工作安排等，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。比如，如果用人单位拖欠未成年工的工资，未成年工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
建议：如果满十六岁的小孩子要去工地干活，一定要确保用人单位遵守相关法律法规，保障其合法权益。同时，小孩子自身也要了解自己的权益，学会通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。