结论前置：

1. 公司有义务安排员工休年假，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。
2. 若公司因工作需要无法安排员工休年假，需经员工本人同意，并支付相应的工资报酬作为补偿。

详细分析：

一、公司安排年假的法定义务

根据我国《职工带薪年休假条例》的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任确保职工能够享受这一权益，即在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，公司必须按照法律规定安排员工休年假，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。

二、年假天数的确定

年假的具体天数依据职工的累计工作年限确定：

• 累计工作满1年但不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作满10年但不满20年的，年休假增加到10天；
• 累计工作满20年的，年休假则达到15天。

三、公司无法安排年假时的补偿措施

如果公司因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，公司必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为补偿。这一规定确保了员工在无法享受年假时，也能获得相应的经济补偿。

四、公司不安排年假的法律责任

对于不按照规定安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的公司，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，除需支付年休假工资报酬外，公司还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不执行相关行政处理决定的公司，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。

五、特殊情况说明

在特定情形下，职工可能不享受当年的年休假，包括：

• 享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

但这些情况并不免除公司安排年假的一般义务，只是在特定条件下员工可能不享受年假。

六、建议与总结

作为员工，应了解自己的年假权益，并在必要时向公司的人力资源部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。作为公司，应严格遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定，合理安排员工的年休假，并确保在无法安排年休假时提供相应的工资报酬补偿。这是保障职工合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律要求。

如果您在年假安排或补偿方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。