公司申请破产时，员工的经济补偿金并非一定是“N+1”，而是根据员工的工作年限和月工资标准来计算，具体为“N”的经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准。以下是详细解释和不同情况下的分析：
一、经济补偿金的计算标准
基本计算方式：
- 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 特殊情况（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）：经济补偿金 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍)
实例说明：
- 假设小张在公司工作了3年，月工资为6000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，他应获得的经济补偿金为3 × 6000 = 18000元。
- 假设小李在公司工作了15年，但月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。那么，他应获得的经济补偿金将受最高支付年限限制，即12 × 当地上年度职工月平均工资三倍（具体数额需根据当地上年度职工月平均工资计算）。
二、关于“N+1”的误解
“N+1”通常是在某些特定情况下（如公司未提前30天通知员工解除劳动合同）的一种补偿方式，它包含了“N”的经济补偿金和“1”的代通知金。但在公司破产的情况下，并不涉及代通知金的问题，因此员工的经济补偿金仅为“N”。
三、其他相关补偿
除了经济补偿金外，公司破产时员工还可能获得以下补偿：
工资及福利待遇：
- 公司必须及时足额支付员工的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等。已拖欠的工资在破产清算时将优先予以支付。
- 公司需补缴欠缴的员工社会保险费用，以确保员工的社保权益不受影响。
- 若公司破产时尚未支付员工的带薪年假工资报酬、高温补贴等法定福利待遇，员工也有权要求支付。
其他补偿：
- 医疗、伤残补助、抚恤费用等同样在破产清算时享有优先支付的权益。
- 若企业未依法与员工签订书面劳动合同，员工在入职满一个月的次日起至满一年的前一日止，有权要求企业支付双倍工资。在企业破产时，此部分双倍工资也应被纳入补偿范围。
四、补偿的优先顺序与维权途径
- 根据法律规定，劳动者的工资、经济补偿金以及社保费用等债权在公司破产清算时属于优先清偿范围，确保员工的基本生活需求和合法权益得到保障。
- 若公司破产后未能及时支付员工应得的补偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起法律诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，公司申请破产时员工的经济补偿金是根据工作年限和月工资标准来计算的，并非一定是“N+1”。员工在面对公司破产时应积极了解相关法律规定，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。