关于公司病假几小时起请的问题，这主要取决于公司的具体规章制度，而非统一的法律规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司会根据自己的运营情况和员工管理需要，制定具体的病假制度。这些制度通常会明确规定病假的最小请假单位，比如是半天、一天，还是允许按小时请假。
   • 因此，要确定公司病假几小时起请，首先需要查阅公司的相关规章制度或员工手册。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 除了公司规章制度外，劳动合同或集体合同中也可能包含关于病假的具体规定。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确条款规定了病假的请假单位，那么应优先遵循这些条款。

3. 法律法规的参考：

   • 虽然具体的病假请假单位主要由公司规章制度决定，但法律法规对病假的整体框架和原则有规定。例如，员工因病需要休息时，有权享受病假待遇，且公司不得随意剥夺或限制这一权利。
   • 然而，在病假的具体请假单位上，法律法规通常不会做出详细规定，而是留给公司自行决定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你不确定公司的病假请假单位，建议首先查阅公司的规章制度或员工手册。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询。
   • 在请假时，最好提前与公司沟通，了解具体的请假流程和所需材料，以便顺利享受病假待遇。

总结来说，公司病假几小时起请并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规章制度。因此，要确定这一问题的答案，你需要查阅公司的相关规定或咨询公司的人力资源部门。如果你在查阅或咨询过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。