结论：前用人单位在您离职五年后寄挂号信，可能是为了送达与之前官司相关的法律文书、结算未了结的款项、通知相关事项等。关于拒收是否算送达，这取决于挂号信的具体内容和送达程序是否符合法律规定，一般情况下拒收并不直接等同于送达，但可能产生视为送达的法律效果，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 挂号信的可能内容：

   • 法律文书：如果之前与用人单位的官司尚未完全了结，或者存在后续的法律程序（如上诉、执行等），用人单位可能会通过挂号信的方式送达相关的法律文书，如判决书、裁定书、执行通知书等。
   • 结算款项：如果离职时存在未结算的工资、奖金、经济补偿等款项，用人单位可能会通过挂号信的方式通知您领取或确认结算金额。
   • 其他事项：用人单位也可能通过挂号信通知您办理离职后的相关手续，如社保转移、档案提取等，或者告知您某些与离职相关的权利义务。

2. 拒收是否算送达：

   • 一般原则：根据民事诉讼法的相关规定，送达法律文书应当直接送交受送达人本人。如果受送达人拒绝接收，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。因此，拒收并不直接等同于送达，但可能产生视为送达的法律效果。
   • 特殊情况：如果挂号信中并非法律文书，而是其他通知或结算款项等，那么拒收可能不会产生法律上的送达效果。但用人单位可能会通过其他方式（如电子邮件、短信、公告等）进行送达，或者采取法律手段追究您的责任（如未领取结算款项可能被视为放弃权利）。

后续建议：

1. 了解挂号信内容：首先，您需要了解挂号信的具体内容。如果可能的话，可以联系用人单位或邮局了解挂号信中的文件或通知内容。
2. 咨询专业意见：如果挂号信中涉及法律文书或您不确定如何处理，建议您咨询专业律师（即我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。我可以根据您的具体情况和挂号信的内容，为您提供专业的法律建议和指导。
3. 妥善处理：根据挂号信的内容和您的实际情况，妥善处理相关事宜。如果是法律文书，您需要按照法律规定的程序和要求进行回应；如果是结算款项或其他通知，您需要根据实际情况进行确认或领取。

风险提示：

• 如果挂号信中涉及法律文书且您未按照法律规定的程序和要求进行回应，可能会对您产生不利的法律后果，如被强制执行、承担法律责任等。
• 如果您拒收挂号信且未采取其他方式了解或处理相关事宜，可能会错过重要的通知或结算机会，导致您的权益受损。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。