结论：单休日法定节假加班工资按2520元作为基本工资来计算是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况判断。

分析说明：

1. 法定加班工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资或正常工作时间工资。基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，是计算加班工资的基础。

2. 2520元作为基本工资的合法性：

   • 如果2520元是劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定的基本工资，且该工资不低于当地最低工资标准，那么以此为基础计算加班工资是合法的。
   • 如果2520元并非劳动合同中约定的基本工资，或者该工资低于当地最低工资标准，那么以此为基础计算加班工资就可能是违法的。

3. 单休日法定节假加班工资的特殊规定：

   • 在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“日或小时工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的日或小时报酬，即基本工资除以相应的工作天数或小时数。
   • 如果劳动者是单休（即每周工作6天），那么其正常工作日的工资计算可能会与双休的劳动者有所不同。但无论如何，加班工资的计算都应基于劳动合同中约定的基本工资或正常工作时间工资。

4. 具体计算示例：

   • 假设2520元是劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定的月基本工资，且该工资不低于当地最低工资标准。
   • 劳动者在法定节假日加班1天，那么其应得的加班工资为：\(加班工资 = \frac{2520元}{21.75天（月平均工作天数）} \times 300\% \approx 349.66元\)（结果四舍五入到小数点后两位）。
   • 如果2520元并非基本工资，或者计算方式不符合法律规定，那么加班工资的计算就会有所不同，且可能构成违法。

建议与行动：

• 劳动者应仔细审查自己的劳动合同，确认其中约定的基本工资是否合法、合理。
• 如果对加班工资的计算有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定基本工资、加班工资计算方式等关键条款，以避免后续争议。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理确定劳动者的工资待遇和加班工资计算方式，以维护劳动关系的和谐稳定。

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