在合同期内被解雇，赔偿与否以及具体的赔偿标准，主要取决于解雇的原因、您的工作年限、月工资水平，以及是否存在特殊保护情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、无需支付经济补偿的情形
如果您存在以下过错，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的：
- 在试用期间被证明不符合录用条件，且有明确证据支持；
- 严重违反用人单位的规章制度，如旷工、盗窃等行为；
- 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损失；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任，如刑事判决生效。
二、需支付经济补偿的情形
1. 经济补偿的计算标准
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 具体适用情形
- 协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：包括您患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定条件，用人单位需支付经济补偿。
三、违法解除劳动合同的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故随意辞退您，那么用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、特殊保护情况
对于孕期、产期、哺乳期女性等特殊群体，法律有特别保护规定。在这些特定情况下，用人单位不得随意解雇您，并在特定情况下需支付相应的赔偿或补偿。
操作建议
- 了解自身权益：作为劳动者，您应了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准等。
- 保留证据：如果用人单位提出解雇您，您应要求用人单位出具书面解雇通知，并保留好相关证据。
- 咨询专业人士：如果您对解雇原因、经济补偿或赔偿金有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确指导。
- 维护自身权益：如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
综上所述，合同期内被解雇的赔偿标准涉及多个法律知识点。作为劳动者，您应充分了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到妥善保护。