结论前置：两次申请双倍工资本身通常不会构成诈骗，但具体是否构成诈骗还需根据申请行为的具体情况、目的以及是否符合诈骗罪的构成要件来判断。

1. 双倍工资申请的法律基础

双倍工资通常指的是在特定情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这是基于《劳动合同法》等相关法律法规的规定，旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位规范用工。

2. 诈骗罪的构成要件

诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

• 主观方面：具有非法占有的目的。
• 客观方面：实施了欺骗行为，使对方产生错误认识，并基于错误认识处分财产，行为人因此获得财产。
• 客体：侵犯了公私财物的所有权。
• 数额要求：骗取的财物数额较大。

3. 两次申请双倍工资是否构成诈骗的分析

• 如果申请行为合法且基于真实情况：

  • 如果劳动者确实因为用人单位未签订书面劳动合同而有权申请双倍工资，且两次申请都是基于这一真实情况，那么这种行为是合法的，不构成诈骗。

• 如果申请行为存在欺骗或虚假陈述：

  • 如果劳动者在申请双倍工资时，故意隐瞒或歪曲事实，如虚构未签订劳动合同的情况，或者已经签订了劳动合同但故意不提供，以此骗取双倍工资，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗。
  • 然而，即使存在欺骗行为，也需要考虑欺骗的程度、目的以及是否达到了诈骗罪的构成要件。例如，如果劳动者只是轻微夸大了事实，或者其目的并非完全非法占有，而是出于对用人单位的不满或寻求某种补偿，那么可能不构成诈骗罪，但可能构成其他违法行为或违反劳动合同法的规定。

4. 法律建议

• 对于劳动者：

  • 在申请双倍工资时，应确保自己的申请行为合法且基于真实情况。
  • 如果对申请流程或法律规定有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以避免不必要的法律风险。

• 对于用人单位：

  • 应规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险。
  • 如果发现劳动者存在欺骗行为申请双倍工资，应及时收集证据并寻求法律途径解决。

总结：两次申请双倍工资本身通常不会构成诈骗，但具体是否构成诈骗还需根据申请行为的具体情况、目的以及是否符合诈骗罪的构成要件来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。