关于“没有休息的工作休假是否需要领导批准”的问题，结论前置如下：
若涉及事假休假：原则上需要领导批准。员工因个人原因需要请假时，应事先提出书面申请，并按照用人单位的请假审批管理制度履行审批手续。用人单位会根据实际情况，如生产经营管理需要等，决定是否批准。若未经批准擅自休假，用人单位可按旷工处理，但相关处理程序及规章制度需确保合法。
若涉及带薪年休假：员工享有带薪年休假是法定权利，但具体休假时间可能需与用人单位协商确定。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，虽然员工有权享受年休假，但具体休假时间可能需得到用人单位的同意或安排。
若涉及加班后的补休：若员工因工作需要加班，且用人单位安排了补休，则员工应按照用人单位的安排进行补休。这种情况下，补休的时间通常由用人单位根据工作需要和员工意愿进行安排，但也需要得到员工的同意或确认。
详细解释与法律建议：
事假休假：员工因个人原因需要请假时，应提前向用人单位提出书面申请，并说明请假的原因、时间和期限等。用人单位会根据自身的规章制度和实际情况，对员工的请假申请进行审批。若用人单位因生产经营管理需要等原因不予批准，员工应按时上班；若员工未经批准擅自休假，用人单位可按旷工处理。因此，事假休假原则上需要领导批准。
带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若员工希望在特定时间休假，应与用人单位进行协商，并尽量达成一致意见。若因工作需要无法安排员工在特定时间休假，单位应给予相应的补偿或安排其他时间进行补休。因此，带薪年休假虽然员工有权享受，但具体休假时间可能需与用人单位协商确定。
加班后的补休：若员工因工作需要加班，且用人单位安排了补休，则员工应按照用人单位的安排进行补休。补休的时间通常由用人单位根据工作需要和员工意愿进行安排，但也需要得到员工的同意或确认。若员工对补休时间有异议，应与用人单位进行沟通协商，以达成一致意见。在加班后的补休情况下，虽然补休时间可能由用人单位安排，但也需要考虑员工的意愿和实际情况。
可能遇到的法律后果与风险提示：
若员工未经批准擅自休假，用人单位可按旷工处理，并可能根据规章制度给予相应的纪律处分或解除劳动合同等后果。
若用人单位未按照法律规定安排员工享受带薪年休假或未给予相应的补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。
建议与总结：
员工在需要休假时，应提前了解用人单位的规章制度和请假流程，并按照规定提出书面申请。
用人单位在审批员工的请假申请时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，并尽量给予支持和帮助。
若员工与用人单位在休假问题上存在争议或分歧，应通过沟通协商或法律程序来解决，以维护双方的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。