可以发放协会商会聘用顾问的酬金，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。具体分析如下：

1. 酬金发放的合法性基础
   协会商会作为非营利性法人或社会团体，其资金使用需符合《社会团体登记管理条例》《民法典》等规定。若顾问服务属于协会商会章程规定的业务范围（如法律咨询、战略规划等），且酬金支付符合财务制度，则具有合法性。例如，协会为提升管理水平聘请法律顾问，支付合理酬金属于正常运营支出。

2. 税务合规要求
   酬金支付需依法履行纳税义务：

   • 协会商会角度：若酬金属于“劳务报酬”，需按《个人所得税法》代扣代缴个税；若顾问为企业，则需取得合法发票并计入成本。
     
   • 顾问角度：需申报收入并缴纳个税，企业顾问还需缴纳增值税及附加税。
     示例：协会支付个人顾问5万元酬金，应代扣代缴个税约8000元（按劳务报酬预扣率计算）。

3. 合同与财务规范

   • 合同签订：建议签订书面顾问合同，明确服务内容、期限、酬金标准及支付方式，避免纠纷。
     
   • 财务记录：酬金支付需通过协会对公账户，保留转账凭证、合同、发票等证据，确保资金流向透明。
     风险点：若以现金支付且无合同，可能被认定为“账外支出”，面临税务处罚或审计风险。

4. 特殊情形限制

   • 公职人员顾问：若顾问为公务员或事业单位人员，需遵守《公务员法》关于兼职取酬的限制，通常需经批准且不得领取报酬。
     
   • 境外顾问：涉及跨境支付时，需办理外汇登记、税务备案等手续，并符合反洗钱规定。

建议行动：

• 协会商会应制定《顾问管理制度》，明确酬金标准、审批流程及税务处理方式；
  
• 支付前核对顾问身份（如是否为公职人员），确保合规；
  
• 保留完整财务档案，定期接受审计或税务检查。
  

如有具体场景（如酬金金额、顾问身份等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。