关于“铁路局对病假超过15天不再续签是否针对试用期”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若该规定仅针对试用期员工
   根据《劳动合同法》第二十一条，试用期解除劳动合同需满足“不符合录用条件”等法定情形，且用人单位需承担举证责任。若铁路局以“病假超过15天”为由直接终止试用期合同，可能涉嫌违法解除，因为：

   • 病假是员工依法享有的医疗期权利，试用期员工同样适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；
     
   • 除非劳动合同或规章制度明确约定“病假超过15天视为不符合录用条件”（需经民主程序公示且不违反法律强制性规定），否则该终止行为可能被认定为违法。

2. 若该规定适用于全体员工（包括正式员工）
   需进一步分析铁路局的行为是否合法：

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工医疗期长度与工龄挂钩（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的医疗期为3个月）。若员工病假未超过法定医疗期，用人单位不得以“病假长”为由解除合同；
     
   • 合同到期终止：若员工医疗期已满仍不能工作，用人单位可提前30日以书面形式通知解除合同，但需支付经济补偿金（N）及医疗补助费（不低于6个月工资）；
     
   • 程序合法性：即使规定“病假超15天不续签”，也需满足：
     
     • 规章制度经民主程序制定并公示；
       
     • 不违反法律强制性规定（如医疗期保护）；
       
     • 向员工送达书面终止通知并说明理由。

3. 特殊情形：试用期与医疗期重叠
   若员工在试用期内患病，医疗期可能“穿透”试用期。例如：

   • 试用期3个月，员工入职1个月后患病，医疗期为3个月（假设符合条件），则试用期应顺延至医疗期结束；
     
   • 此时铁路局若以“病假超15天”为由终止合同，可能因未顺延试用期而违法。

法律建议：

• 对员工：

  1. 核实铁路局的规定是否写入劳动合同或规章制度，并确认是否经民主程序公示；
     
  2. 若被终止合同，要求用人单位出具书面理由，并保留病假证明、劳动合同等证据；
     
  3. 可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同。
     

• 对用人单位（铁路局）：

  1. 修订规章制度时，明确“病假超15天不续签”的适用范围（如仅限试用期）及例外情形（如医疗期保护）；
     
  2. 确保解除程序合法（如提前通知、支付补偿、工会报备等）；
     
  3. 对试用期员工患病，建议顺延试用期至医疗期结束，避免法律风险。

总结：铁路局的规定是否针对试用期需结合具体条款和程序判断，但无论针对哪类员工，均需遵守医疗期保护、解除程序合法等底线。如有争议，建议直接向我咨询具体案情。