绩效奖励不按时发放是否合法，这主要取决于绩效奖励的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
绩效奖励为劳动报酬的一部分（约定或规定必须发放）
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定了绩效奖励的发放标准和条件，并且绩效奖励构成工资总额的一部分，那么公司必须按照约定发放。
- 具体分析：在这种情况下，如果公司不按时发放绩效奖励，将构成对劳动者工资的克扣或无故拖欠，是违法的。例如，若劳动合同中明确规定员工每月除基本工资外还有固定金额的绩效奖励，公司就必须按时发放，不能随意拖延或取消。
绩效奖励为非法定福利（视企业效益等情况发放）
- 法律背景：绩效奖励作为一种激励措施，其发放通常取决于公司的经营状况、员工的工作表现等因素。如果绩效奖励并非劳动合同中明确约定的报酬组成部分，而是公司根据自身经营效益和员工表现自主决定发放的福利，公司在经营状况不佳或员工未达到考核标准时，有权选择不发放或延迟发放。
- 具体分析：在这种情况下，公司不按时发放绩效奖励，并不构成违法行为。例如，若公司仅在经营状况良好时，根据盈利情况和员工个人表现发放年终绩效奖励，而在效益不好时出现亏损，决定不发放或延迟发放年终绩效奖励，这是公司自主管理范围内的行为，不构成违法。但公司应提前与劳动者沟通并说明原因，以避免引发不必要的劳动争议。
针对此问题的法律建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应明确绩效奖励的发放标准和条件，包括发放时间、发放方式、考核标准等，以确保自己的权益得到保障。如果公司未按时发放绩效奖励，且符合上述第一种情况（即绩效奖励为劳动报酬的一部分），劳动者有权要求公司按时发放，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 对于公司：应遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理制定绩效奖励发放政策。如果因经营状况不佳或员工未达到考核标准而决定不发放或延迟发放绩效奖励，应提前与劳动者沟通并说明原因，以避免引发劳动争议。同时，公司应确保绩效奖励的发放政策公平、公正、透明，避免出现歧视性条款或恶意扣减奖金的情况。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未按时发放绩效奖励且构成违法，劳动者有权要求公司支付拖欠的绩效奖励，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果公司因未按时发放绩效奖励而引发劳动争议，可能需要承担相应的法律责任，包括支付仲裁费用、诉讼费用等。
综上所述，绩效奖励不按时发放是否合法，需根据绩效奖励的性质和劳动合同或公司规章制度中的规定来确定。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。