在伤病请假期间被辞退，劳动者通常是有权获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额和方式，需根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论与法律依据

1. 若单位辞退行为构成违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，则构成违法解除，需承担法律责任。
   • 此时，劳动者有权要求经济赔偿，赔偿标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，且为经济补偿标准的二倍。

2. 若劳动者存在法定可被辞退情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿。这些情形包括但不限于：劳动者严重违反公司规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；以及其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

二、赔偿标准与计算

1. 经济补偿金：
   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若适用）

1. 非法解雇赔偿金：
   • 若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 非法解雇赔偿金 = 2 × 经济补偿金

三、特殊情况下的赔偿

• 对于劳动能力伤残程度在1到4级的劳动者，用人单位需为其办理退休或辞职手续，并享有相应福利政策。
• 伤残程度在5至10级的劳动者，除经济补偿外，还需额外支付不少于六个月的工资作为医疗补助费。

四、应对策略与建议

1. 核实医疗期：

   • 确认自己是否仍处于医疗期内，这是判断单位能否合法辞退的关键。

2. 收集证据：

   • 妥善保存与病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明、与单位的沟通记录等。

3. 了解赔偿标准：

   • 根据自身工作年限和月工资水平，提前计算应得的经济补偿或赔偿金。

4. 协商或申诉：

   • 首先尝试与单位进行沟通协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 法律途径：

   • 在必要时，通过法律手段维护自身合法权益，如寻求法律援助或委托律师提起诉讼。

总结来说，伤病请假期间被辞退的劳动者在大多数情况下是有权要求赔偿的，但具体赔偿金额和方式需根据具体情况和法律规定来确定。劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。