职工自谋职业后是否有权再回原单位，这并非一个绝对有权或无权的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与约定：

   • 首先，要查看职工与原单位签订的劳动合同中是否有关于自谋职业后能否回原单位的相关条款。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确约定，则需要考虑其他因素，如公司的规章制度、职工自谋职业的性质（是暂时性的还是永久性的）等。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包含关于职工离职后能否重新入职的规定。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工应遵守该规定。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么职工和公司可以通过协商来解决。

3. 职工自谋职业的性质：

   • 如果职工自谋职业是暂时性的，且在与原单位协商一致的情况下，保留了回原单位的权利，那么职工在自谋职业期满后，有权要求回原单位工作。
   • 如果职工自谋职业是永久性的，或者在与原单位协商时未保留回原单位的权利，那么职工可能无权要求回原单位工作。但这也并非绝对，因为具体情况可能因公司政策、职工表现等因素而有所不同。

4. 法律法规的考量：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了职工和用人单位的权利和义务，以及劳动合同的签订、履行、变更和解除等事项。
   • 如果职工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于职工而言，在自谋职业前，最好与原单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于自谋职业后能否回原单位的问题。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确职工离职后能否重新入职的条件和程序，以避免不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果职工和公司之间就自谋职业后能否回原单位的问题产生争议，且无法通过协商解决，那么可能会引发劳动争议，甚至导致法律诉讼。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对双方的声誉和利益造成损害。

总结：职工自谋职业后是否有权再回原单位，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并依法维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。