若你被骗签了离职协议且目前没有直接证据，不要慌张，你仍有途径可以维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

1. 立即着手收集证据：

   • 欺诈行为证据：尽管当前没有直接证据，但你可以尝试回忆并搜集任何可能间接证明欺诈行为的线索，比如聊天记录、邮件、短信的碎片信息，或者是否有目击者能证明签署时的异常情况。特别是那些能展示雇主以虚假承诺或信息诱导你签署协议的内容，即使不完整也有价值。
   • 签署过程细节：详细记录签署协议的具体时间、地点、在场人员等信息，这些细节可能在后续调查中成为关键线索。如果可能，尝试获取签署地点的监控录像或其他能证明签署过程存在异常的证据。
   • 确保证据有效性：所有收集的证据必须真实、合法且有效，能够明确反映出你是在被欺诈的情况下签署了离职协议。

2. 尝试与雇主协商：

   • 表达异议与诉求：在掌握一定线索后，与雇主进行沟通，明确表达你对签署离职协议的异议，并提出撤销协议、恢复劳动关系或寻求合理补偿的要求。
   • 保留沟通记录：在协商过程中，务必保留所有的沟通记录，如书面函件、邮件、短信等，这些记录可能在后续的法律程序中成为重要证据。

3. 考虑法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。提交详细的投诉材料，包括事情经过、你掌握的线索和证据清单等。
   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销离职协议。在仲裁申请中，清晰阐述被骗签离职协议的事实和经过，并提交你掌握的所有证据。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院判决撤销离职协议，并要求雇主承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付工资及福利待遇等。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。这一规定同样适用于你被骗签离职协议的情况。

5. 特别提醒：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序，确保每一步都合法合规。
   • 尽管当前没有直接证据，但不要放弃寻找和收集证据的努力。有时候，间接证据和细节也能成为关键线索。

最后，我想强调的是，法律是保护你权益的有力武器。即使面临困境，也不要轻易放弃。如果你在这个过程中遇到任何法律难题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。