工会的钱（即工会经费）在符合相关规定和流程的情况下，是可以用于给员工发放福利的，但不能直接以现金形式发放给个人。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国工会法》：该法规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，这其中包括了员工福利的发放。工会作为职工利益的代表者和维护者，有权使用工会经费来改善职工的生活条件，提高职工的福利待遇。
2. 《基层工会经费收支管理办法》：该办法进一步明确了工会经费可以用于职工集体福利支出，如逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。这为工会经费的使用提供了具体的操作指南。

二、使用范围与标准

1. 节日慰问品：工会可以在国家规定的法定节日（如元旦、春节、中秋节等）向全体会员发放节日慰问品，如米面粮油、肉蛋奶、水果等。这些慰问品的发放旨在增强职工的归属感和幸福感。
2. 生日慰问：在会员生日时，工会可以发放生日蛋糕等实物慰问品或指定蛋糕店的蛋糕券，以表达对会员的关怀和祝福。
3. 婚丧嫁娶、退休离岗慰问：当会员遇到结婚生育、生病住院、直系亲属去世或退休离岗等重大生活事件时，工会可以给予一定金额的慰问品或纪念品，以体现工会的温暖和关怀。

三、使用条件与流程

1. 合规性：工会经费的使用必须严格遵守国家法律法规和工会章程的规定，确保每一笔支出都合法合规。任何违反规定的行为都将受到法律的制裁。
2. 民主程序与监督：福利发放方案需要经过相应的民主程序，如由工会委员会或职工代表大会讨论通过。同时，福利发放过程需要公开透明，接受会员和职工的监督，确保资金的合理使用。
3. 发放形式：工会经费不能直接以现金形式发放给个人，而应通过购买实物或服务的方式来提供福利。这是为了确保福利的发放公平、公正、合理，避免出现不公平现象。

四、注意事项

1. 加强收支管理：工会在使用经费为员工发放福利时，必须加强工会经费的收支管理，确保经费使用的公开透明，并接受会员监督和经费审查委员会的审查。
2. 避免滥发福利：工会经费的使用必须专款专用，不得滥发福利或挪作他用。任何违反规定的行为都将损害工会的形象和信誉，甚至可能引发法律纠纷。

举例说明：假设某公司工会在春节期间计划给全体员工发放节日慰问品，他们可以选择购买米面粮油等生活必需品作为慰问品，并通过工会委员会讨论通过发放方案。在发放过程中，工会需要确保慰问品的公平分配，并接受员工的监督。

后续建议：如果您作为员工或工会成员，对工会经费的使用有疑问或建议，可以直接向工会提出。同时，如果您发现工会经费使用存在违规行为，也可以向相关部门举报或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。