事业单位工作人员因病不上班，工资发放情况需根据具体病假时长和相关规定来确定，并非一律照常发放。以下从不同角度为您详细分析：

一、短期病假（一般不超过6个月）

在短期病假期间，事业单位工作人员通常可以享受病假工资或疾病救济费。具体来说：

1. 病假工资：根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

事业单位虽不完全等同于企业，但在病假工资支付方面，往往参照或借鉴企业的相关规定执行，具体还需根据事业单位的内部规章制度以及地方性法规来确定。

1. 疾病救济费：如果事业单位没有建立病假工资制度，或者病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么可能会支付疾病救济费，其标准通常也会与工龄挂钩，但具体比例可能因地区和单位而异。

二、长期病假（超过6个月）

对于长期病假，即职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，事业单位通常会支付疾病救济费，而非病假工资。疾病救济费的标准一般也会根据工龄来确定，但通常会比短期病假期间的工资或救济费比例要低一些。具体来说：

• 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
• 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
• 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

三、特殊情况

1. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。事业单位工作人员也享有相应的医疗期，医疗期内工资待遇通常按照上述短期病假或长期病假的标准执行。但具体医疗期的长短需根据工龄和实际工作年限来确定。

2. 地方性法规：不同地区可能对于事业单位工作人员病假期间的工资待遇有更为具体或不同的规定。因此，在了解具体待遇时，还需参考当地的地方性法规或政策。

3. 单位内部规章制度：事业单位内部也可能有关于病假工资支付的规章制度，这些规章制度在符合法律法规的前提下，对单位内部具有约束力。

四、建议

1. 了解单位规定：首先，建议您了解所在事业单位的内部规章制度，特别是关于病假工资支付方面的规定。

2. 咨询人事部门：如果您对病假工资的支付有疑问或不确定，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，他们通常会提供详细的解答和指导。

3. 保留相关证据：在病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果您认为单位在病假工资支付方面存在违法行为或侵犯了您的合法权益，可以寻求法律帮助或向相关部门投诉举报。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。