如果发生工伤但公司否认存在劳动关系，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据证明劳动关系：
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据。如果你与公司签订了劳动合同，务必妥善保管。
- 工资条或银行转账记录：这些记录可以显示公司向你支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证、工作服、考勤记录：这些物品或记录可以证明你确实在公司工作，与公司存在事实上的劳动关系。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作，这也是有力的证据。
- 其他相关证据：如工作邮件、微信聊天记录、工作照片等，只要能够证明你与公司存在劳动关系，都可以作为证据。
申请劳动仲裁确认劳动关系：
- 如果公司否认劳动关系，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你与公司之间存在劳动关系。
- 在仲裁过程中，你需要提供上述收集的证据来支持你的主张。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出是否确认劳动关系的裁决。
进行工伤认定和赔偿申请：
- 一旦劳动关系得到确认，你可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定需要提供相关的医疗证明、事故报告等材料。
- 认定工伤后，你可以根据工伤等级和相关规定，向公司或工伤保险机构申请工伤赔偿。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果在整个过程中遇到困难或疑问，你可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询像我这样的专业律师。
- 律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你更好地维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁或进行工伤认定时，务必确保提供的证据真实、合法、有效。虚假证据可能导致仲裁或认定失败，甚至可能承担法律责任。
- 如果公司拒绝履行工伤赔偿义务，你可以通过法律途径追究公司的法律责任，包括提起民事诉讼等。
可能面临的法律后果：
- 如果公司否认劳动关系且你无法提供足够证据支持你的主张，仲裁委员会可能不会确认劳动关系，这将影响你后续的工伤认定和赔偿申请。
- 如果公司被确认存在劳动关系但拒绝履行工伤赔偿义务，公司可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等。同时，你也可能通过法律途径获得应有的赔偿。
总结与进一步思考：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。
- 收集证据是关键，务必确保提供的证据充分、有力。
- 如果遇到困难或疑问，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要更多的帮助，请随时向我咨询。