结论：针对员工辞职没到期但不好好工作的情况，用人单位可以采取沟通、调整工作安排、依据规章制度处理以及做好证据留存等措施来应对。

详细分析：

1. 沟通与了解原因：

   • 首先，用人单位应当与员工进行沟通，了解其不好好工作的具体原因。可能是员工个人原因，如家庭问题、健康问题或职业规划变化等；也可能是对工作环境、工作内容或薪酬待遇等方面存在不满。
   • 通过沟通，用人单位可以更好地理解员工的立场和需求，从而采取更合适的措施来解决问题。

2. 调整工作安排：

   • 如果员工因个人原因暂时无法全身心投入工作，用人单位可以考虑与其协商调整工作安排，如减少工作量、调整工作时间或提供必要的支持等。
   • 调整工作安排应基于双方的协商和同意，并确保不违反相关法律法规和劳动合同的约定。

3. 依据规章制度处理：

   • 如果员工的行为违反了用人单位的规章制度，如旷工、迟到早退、工作态度不端正等，用人单位可以依据规章制度进行相应的处理。
   • 在处理前，用人单位应确保规章制度已经向员工公示或告知，并且处理措施符合法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，并确保解除理由合法合规。

4. 做好证据留存：

   • 在处理员工不好好工作的问题时，用人单位应做好相关证据的留存工作，如工作记录、考勤记录、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用，有助于用人单位维护自己的合法权益。

5. 考虑解除劳动合同：

   • 如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，且经过沟通、调整工作安排等措施后仍无改善，用人单位可以考虑解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，用人单位应确保解除理由合法合规，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。同时，用人单位应准备好相关证据，以应对可能发生的劳动争议。

额外建议：

• 在处理此类问题时，用人单位应保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果用人单位对如何处理此类问题存在疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保处理措施的合法性和有效性。

后续行动：

• 用人单位可以根据上述分析，结合实际情况采取相应的措施来应对员工辞职没到期但不好好工作的问题。
• 如果在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。