关于工伤后经济补偿金的规定，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合不同情形，具体规定如下：

1. 医疗费用与康复费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工因治疗工伤产生的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费等），以及符合规定的康复费用，均由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部费用。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条，工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可获得一次性伤残补助金，标准如下：

   • 一级伤残：27个月本人工资
     
   • 二级伤残：25个月本人工资
     
   • 三级伤残：23个月本人工资
     
   • 四级伤残：21个月本人工资
     
   • 五级伤残：18个月本人工资
     
   • 六级伤残：16个月本人工资
     
   • 七级伤残：13个月本人工资
     
   • 八级伤残：11个月本人工资
     
   • 九级伤残：9个月本人工资
     
   • 十级伤残：7个月本人工资
     （注：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。）

4. 伤残津贴（一至四级伤残）
   依据《工伤保险条例》第三十五条，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴：

   • 一级伤残：本人工资的90%
     
   • 二级伤残：本人工资的85%
     
   • 三级伤残：本人工资的80%
     
   • 四级伤残：本人工资的75%
     伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）
   根据《工伤保险条例》第三十六、三十七条，五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定（如北京为五级18个月、六级15个月、七级12个月、八级9个月、九级6个月、十级3个月上年度职工月平均工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定（如北京为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月上年度职工月平均工资）。
     （注：部分地区对距法定退休年龄不足5年的职工，补助金按比例递减。）

6. 工亡待遇
   若职工因工死亡，其近亲属可依据《工伤保险条例》第三十九条获得：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前工资）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（如2023年标准为985,660元）。

7. 其他补偿

   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定；
     
   • 交通食宿费：经医疗机构出具证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的，由工伤保险基金支付；
     
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。

特别提示：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由用人单位承担；
  
• 工伤认定是获得补偿的前提，需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内由用人单位申请，或1年内由职工本人/近亲属/工会申请；
  
• 对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
  

如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。