您好，关于劳动法中经济补偿的规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。下面我将结合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，为您详细解析经济补偿金的支付条件、计算标准、特殊情形处理、支付时间及法律责任等方面的内容。
一、经济补偿金的支付条件
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。其支付条件主要包括以下几种情形：
劳动者单方解除劳动合同：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：若由用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
用人单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位需支付经济补偿金。
经济性裁员：如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形，用人单位进行经济性裁员的，需支付经济补偿金。
劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位主体资格消灭：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，导致劳动合同无法履行的，用人单位应支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体如下：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情形的处理
固定期限劳动合同期满终止：若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，应支付经济补偿金；若用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的，则无需支付。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：原工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。
四、经济补偿金的支付时间
用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要环节。
五、法律责任
若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
综上所述，劳动法中关于经济补偿的规定涵盖了支付条件、计算标准、特殊情形处理、支付时间及法律责任等多个方面。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。