结论：当公司提前一个月通知辞退员工，但员工在这一个月内没上班时，工资是否发放需分情况讨论。一般来说，若员工未上班是公司明确同意或基于合法解除劳动合同后的安排，则无需发放这一个月的工资；若员工未上班并非公司同意或解除劳动合同程序不合法，则公司仍需发放工资。以下是详细分析：
一、法律背景与劳动关系存续
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。但此通知并不意味着劳动合同立即解除，而是在通知期满后才正式生效。因此，从法律角度讲，员工在接到辞退通知后的一个月内，仍然属于在职状态，劳动关系依然存续，受到劳动法律法规的保护和约束。
二、工资发放的几种情况
公司明确同意员工不上班：
- 如果公司出于业务调整、工作交接等考虑，明确告知员工在接到辞退通知后的一个月内无需上班，并且双方通过书面形式（如协议、通知等）确认了这一安排，那么公司无需发放这一个月的工资。因为此时员工并未提供劳动，且双方已就无需上班达成了一致。
公司未明确同意员工不上班，但解除劳动合同程序合法：
- 如果公司提前一个月通知了员工辞退，但并未明确表示员工在这一个月内无需上班，且员工自行决定不上班，而公司的解除劳动合同程序是合法的（如符合《劳动合同法》第四十条规定的情形），那么公司有权不发放这一个月的工资。因为员工未按照公司要求履行工作职责，属于违约行为。但需要注意的是，公司仍需按照法律规定支付员工解除劳动关系的经济补偿。
公司解除劳动合同程序不合法：
- 如果公司提前一个月通知员工辞退，但解除劳动合同的程序不合法（如不符合《劳动合同法》规定的解除情形、未提前三十日通知等），那么员工在这一个月内仍然属于在职状态，且有权要求公司发放这一个月的工资。因为此时公司的解除行为是无效的，劳动关系仍然存续。
三、员工权益保障与建议
保留证据：
- 员工应妥善保存辞退通知原件、与公司沟通的聊天记录、邮件、电话录音等相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。
了解公司意图：
- 员工应主动与公司领导或人力资源部门沟通，了解公司要求不上班的具体原因和依据，以及是否涉及经济补偿等权益问题。
依法维权：
- 如果公司拒绝发放工资或侵犯员工的合法权益，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院申请维权。在申请维权时，员工应提供充分的证据证明自己的主张。
四、经济补偿与离职手续
经济补偿：
- 无论员工是否上班，只要公司解除劳动合同的程序合法且符合支付经济补偿的情形（如符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形），公司都需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。具体补偿金额根据辞退原因、员工工作年限等因素确定。
离职手续：
- 在离职前，员工应与公司办理好离职手续，包括工作交接、财物清算、离职证明等，确保离职过程的顺利进行。
总结：公司提前一个月通知辞退员工后，员工在这一个月内是否上班以及工资是否发放，需根据公司的具体安排、解除劳动合同的程序合法性以及双方的沟通情况来确定。员工应保留好相关证据，了解公司意图，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。