关于企业使用残疾证时残疾人的年龄限制问题，这主要取决于相关的法律法规以及具体的就业政策。一般来说，安排就业的残疾职工应在法定就业年龄段内，这是企业使用残疾证的基本前提。

具体来说，法定就业年龄段通常指的是男性16至59周岁，女性16至54周岁（这一标准可能因地区或具体政策而有所差异，但大致范围如此）。在这个年龄段内的残疾人，如果持有有效的《中华人民共和国残疾人证》（第二代或第三代），并且具备就业能力和就业愿望，那么企业是可以考虑录用他们，并使用其残疾证进行相关政策申报的。

此外，企业在录用残疾人时，还需要满足一些其他条件，比如：

1. 将残疾人录用为在编人员或依法与残疾职工签订1年以上（含1年）的劳动合同（服务协议）。
2. 实际支付工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费等费用。
3. 确保残疾人享有与本单位职工同等的福利待遇。

这些条件都是为了保障残疾人的合法权益，确保他们在就业过程中能够得到公平对待和合理保障。

总的来说，企业使用残疾证时，残疾人的年龄应限制在法定就业年龄段内，并且需要满足其他相关的就业条件。如果您在具体操作过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的残疾人联合会或相关部门，以获取更准确和详细的信息。