结论是：私企在劳动局是否备案了公司和员工的合同，这并非一个必然的情况，而是取决于多种因素，包括地区政策、企业操作习惯以及具体的管理要求等。以下从几个角度详细分析：

1. 地区政策差异：

   • 不同地区的劳动局对于劳动合同备案的要求可能存在差异。有些地区可能强制要求企业将劳动合同进行备案，以便劳动局进行监管和统计；而有些地区则可能没有这样的强制要求，企业可以自行选择是否备案。

2. 企业操作习惯：

   • 即使在没有强制备案要求的地区，一些企业也可能出于规范管理、避免纠纷等考虑，主动将劳动合同进行备案。这样做的好处是，一旦发生劳动纠纷，企业可以更容易地提供证据来证明自己的立场。
   • 相反，有些企业可能由于各种原因（如成本考虑、管理疏忽等）没有选择备案，这并不意味着这些企业的劳动合同就是无效的或不合法的。

3. 备案的法律意义：

   • 劳动合同备案本身并不改变合同的法律效力。无论是否备案，只要合同内容合法、双方自愿签订，就具有法律效力。
   • 备案更多的是一种管理手段，有助于劳动局了解企业的用工情况，保护劳动者的合法权益，以及在发生纠纷时提供证据支持。

4. 如何查询备案情况：

   • 如果您想确认某家私企是否在劳动局备案了劳动合同，最直接的方式是向当地的劳动局进行查询。您可能需要提供企业的名称、统一社会信用代码等信息以便劳动局进行查询。
   • 另外，您也可以尝试通过企业的官方网站、公告栏或其他公开渠道了解相关信息，但这些信息可能不如劳动局的备案记录准确和权威。

建议：

• 对于劳动者来说，了解企业是否备案劳动合同并不是最重要的，更重要的是确保自己与企业签订的劳动合同内容合法、条款清晰，并妥善保管好自己的合同副本。
• 如果您对劳动合同的合法性或有效性有疑问，或者遇到了劳动纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。