结论：离职后厂里倒闭是否有赔偿，需根据离职的具体情况以及工厂倒闭的原因来综合判断。以下分情况详细说明：
一、劳动关系在工厂倒闭前已合法解除
主动辞职且无争议：
- 若您在工厂倒闭前已主动辞职，并且双方对离职无争议（如已办理离职手续、结清工资等），则一般情况下，您无权获得与工厂倒闭直接相关的经济补偿。因为经济补偿的支付前提是在公司出现倒闭等法定情形时，双方劳动关系依然存续。
离职协议存在瑕疵：
- 若离职协议因违反法律法规强制性规定、显失公平、存在欺诈或胁迫等情形而被认定为无效，则劳动关系可能被视为并未真正解除。在此情况下，工厂后续倒闭，您可能符合获得经济补偿的条件。但这种情况较为复杂，需要具体分析离职协议的内容及签订过程。
二、劳动关系因工厂倒闭而终止
工厂依法宣告破产或倒闭：
若工厂按照法定程序进行破产清算或倒闭，导致劳动合同终止，且您在工厂倒闭前并未主动辞职或离职协议存在争议，则您有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
示例：若您在工厂工作了3年零4个月，且劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，则经济补偿金应为3.5 × 5000 = 17500元。
工厂存在违法行为导致劳动合同终止：
- 若工厂倒闭时存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，您有权要求劳动行政部门责令工厂限期支付，并可能获得加倍赔偿金。加倍赔偿金的标准根据具体情况而定，一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
三、特殊情况下的经济补偿
劳务派遣员工：
- 对于劳务派遣员工，若用工单位（即工厂）关闭，且您与用工单位建立的不是劳动关系，而是与劳务派遣单位建立的劳动关系，则用工单位关闭不需要向您支付经济补偿。但若劳务派遣单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散、被依法宣告破产，与您的劳动合同终止，劳务派遣单位应当向您支付经济补偿。
公司搬迁导致离职：
- 若工厂因搬迁等原因导致您无法继续工作，且您因此主动辞职，但搬迁属于订立合同的客观情况发生重大变化无法继续履行合同，且您已按规定履行缴费义务满1年，有求职要求并已办理失业登记的，您可以获得失业补偿（但需注意，失业补偿与经济补偿是不同的概念，且失业补偿的领取需满足一定条件）。不过，在大多数情况下，若您因工厂搬迁而主动辞职，且未满足失业补偿的领取条件，则可能无法获得经济补偿或失业补偿。但若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且工厂未与您协商一致就解除劳动合同，则工厂应向您支付经济补偿。
四、建议与指导
- 在面临工厂倒闭等劳动纠纷时，您应首先了解自己的合法权益和相关法律法规。
- 保留好与工厂之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若您对离职后工厂倒闭是否有赔偿存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。