厂里申请倒闭后，对员工的赔偿主要包括经济补偿金、拖欠工资与社保费用的结清，并且员工享有优先受偿权。以下是详细分析：
一. 经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，应向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
二. 拖欠工资与社保费用
- 法律依据：依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用及社保费用。
- 具体内容：工厂倒闭时需结清员工所有劳动报酬，包括工资、奖金等，并补缴欠缴的社会保险费用，确保员工权益得到保障。
三. 优先受偿权
- 在工厂破产清算过程中，员工享有优先受偿的权利，确保工资、社保及相关补偿金能够优先得到支付。
四. 实际操作建议
- 若工厂未依法支付补偿，员工应及时通过劳动仲裁、法院强制执行或寻求政府帮助来维护自身权益。
综上所述，厂里申请倒闭后，对员工的赔偿应严格按照法律规定进行，包括支付经济补偿金、结清拖欠工资与社保费用，并确保员工享有优先受偿权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。