当工厂因向职工借贷而最终倒闭时，关于职工的赔偿问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
经济补偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散时，应向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
拖欠工资与社保费用
- 法律依据：依据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等社会保险费用。
- 具体内容：工厂倒闭时，必须结清员工的工资、奖金等劳动报酬，并补缴欠缴的社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
职工借贷的偿还
- 特殊情况处理：如果工厂向职工借贷，这部分债务在工厂倒闭时，将作为普通债权参与破产清算。但需要注意的是，职工在工厂的工资、社保等费用享有优先受偿权，而借贷债务则可能按照破产财产的分配顺序，在清偿完优先债权后，按比例分配给各债权人。
二、赔偿流程
确认债权与欠薪情况
- 员工应首先确认自己与工厂的劳动关系、欠薪情况以及借贷情况，这可以通过查看劳动合同、工资条、考勤记录以及借贷协议等方式进行。
申报债权
- 如果工厂已经进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿金以及借贷债权等。
参与破产清算程序
- 员工应积极参与破产清算程序，了解破产财产的分配情况，确保自己的权益得到保障。在破产财产分配时，员工的工资、经济补偿金等将按照法定顺序优先受偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼（如适用）
- 如果工厂拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留相关证据
- 员工应妥善保管好与工厂之间的劳动合同、工资条、考勤记录、借贷协议等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权
- 一旦发现工厂存在倒闭迹象或已经倒闭，员工应尽快采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或错过维权时机。
了解法律法规
- 员工应主动了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，特别是涉及借贷等复杂法律关系时。
综上所述，当工厂因向职工借贷而倒闭时，员工的赔偿问题主要涉及到经济补偿金、拖欠工资与社保费用的清偿以及借贷债务的偿还。员工应积极参与破产清算程序，及时申报债权，并保留好相关证据材料以维护自己的合法权益。