只有一份的劳动合同，只要符合法律规定的生效要件，同样具有法律效应。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同生效的基本要件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要取决于以下几个要件：
- 双方意思表示真实：劳动合同的签订必须是用人单位和劳动者双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 内容合法合规：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反公序良俗，也不得包含对劳动者不公平、不合理的条款。
- 形式符合要求：虽然劳动合同法并未明确规定劳动合同必须采用书面形式（但实践中，为了保障双方权益，通常建议采用书面形式），但只要双方实际履行了劳动合同的主要义务，且能够证明存在劳动关系，劳动合同即视为成立。不过，对于某些特定类型的劳动合同，如涉及商业秘密、竞业限制等内容的，法律可能要求必须采用书面形式。
只有一份劳动合同的情况分析
如果这份劳动合同是双方真实意愿的体现，且内容合法合规：
- 即使只有一份，只要双方都认可并实际履行了劳动合同的主要义务，这份劳动合同就具有法律效应。
- 在这种情况下，如果发生劳动争议，这份劳动合同可以作为证明劳动关系存在以及双方权利义务的重要证据。
如果这份劳动合同存在瑕疵或不符合法律要求：
- 例如，合同内容违反法律法规、存在欺诈或胁迫情形、未采用法定形式（如特定类型合同要求书面形式但未采用）等，那么这份劳动合同可能被视为无效或部分无效。
- 在这种情况下，如果发生劳动争议，劳动者或用人单位可能需要提供其他证据来证明劳动关系的存在以及双方的权利义务。
实际操作中的建议
- 尽量签订书面劳动合同：虽然口头劳动合同在特定情况下也可能被认可，但书面劳动合同更有利于保障双方的权益，减少争议的发生。
- 保留多份合同副本：为了防止合同丢失或损坏，建议用人单位和劳动者各自保留一份劳动合同的副本。这样，在发生争议时，双方都能提供有效的证据。
- 及时咨询专业律师：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，只有一份的劳动合同，只要符合法律规定的生效要件，同样具有法律效应。但为了保障双方的权益和减少争议的发生，建议尽量签订书面劳动合同并保留多份副本。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。