您好，关于您提出的“国企是否有年假和育儿假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，关于年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，无论是国企还是其他类型的单位，只要职工连续工作1年以上，就都有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计的工作年限来确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

其次，关于育儿假，这一政策可能因地区而异。以部分地区为例，如《广东省人口与计划生育条例》就明确规定，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。而《安徽省人口与计划生育条例》则规定，在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。虽然具体规定可能有所不同，但可以看出，在多数地区，国企职工在符合一定条件下是有权享受育儿假的。

综合以上信息，我们可以得出结论：国企职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假；同时，在符合当地人口与计划生育条例规定的条件下，国企职工也有权享受育儿假。不过，由于育儿假的具体规定可能因地区而异，因此建议您在享受育儿假前，先了解清楚您所在地区的具体政策。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。