国企是否有儿童节假期，需分情况讨论：

1. 国家层面无统一规定
   目前，我国《全国年节及纪念日放假办法》中规定的全体公民放假的节日，并不包含“儿童节”。因此，从国家法律层面，并未强制要求企业（包括国企）为员工在儿童节当天安排假期。

2. 地方性法规或政策可能存在特殊规定
   部分地区可能根据当地实际情况，出台了关于儿童节放假的补充规定。例如，某些地方可能规定“有不满14周岁子女的职工，在儿童节当天可享受半天假期”。但这类规定通常具有地域性，且并非所有地区都有。因此，国企是否放假，还需结合当地的具体政策来判断。

3. 国企内部规章制度可能提供福利
   国企作为用人单位，有权根据自身情况制定内部规章制度。一些国企可能出于人文关怀或员工福利考虑，在儿童节当天为员工安排假期或提供其他形式的福利（如调休、加班费等）。这种情况下，员工能否享受假期，需依据国企的具体规定来确定。

建议：

• 若您想了解所在国企是否有儿童节假期，可首先查阅企业的内部规章制度或员工手册，看是否有相关规定。
  
• 若企业内部无明确规定，可咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有地方性政策支持儿童节放假。
  
• 若您因儿童节假期问题与国企发生纠纷，可保留相关证据（如企业通知、聊天记录等），并向我咨询具体的法律维权途径。

总结：国企是否有儿童节假期，需结合国家法律、地方政策及企业内部规定综合判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。