关于节日医生请护工是否给三倍工资的问题，这主要取决于护工的身份性质以及医院的具体规定，以下是详细分析：
护工为合同制员工的情况
- 明确结论：如果护工是合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日上班应支付不低于工资的3倍作为加班费。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，护工在法定节假日工作，除了获得正常的工资外，还应额外获得3倍的加班费，即总共获得相当于日常工资4倍的报酬。
- 实际操作建议：护工应妥善保存劳动合同、工资单、加班记录等证据，以备不时之需。在节假日加班前，最好与医院相关部门沟通明确工资待遇等事宜。若医院未依法支付加班费，护工有权向当地劳动监察部门投诉，并要求获得相应赔偿，也可考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
护工为纳入国家事业编制管理的情况
- 明确结论：如果护工是纳入国家事业编制管理的，法定节假日上班通常不直接获得3倍工资，但医院会尽量安排调休或给予一定补贴。
- 具体情况说明：对于纳入国家事业编制管理的护工，其工资待遇通常按照国家事业单位相关规定执行。在法定节假日上班时，医院一般会通过调休来处理。若无法调休，则可能给予一定补贴或奖励，但并无统一明确的3倍工资标准。
- 特殊情况处理：若医院有特殊规定且与法律法规不相冲突，应按医院规定执行。但若医院规定违反法律法规，则应遵循法律法规的规定。
综合建议：
- 了解身份性质：护工应首先了解自己的身份性质，是合同制员工还是纳入国家事业编制管理，以便明确自己的权益。
- 沟通协商：在节假日加班前，护工应与医院相关部门沟通明确工资待遇等事宜，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：无论何种情况，护工都应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以备不时之需。
- 维权途径：若医院未依法支付加班费或违反相关规定，护工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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