结论：公司内部调整导致的岗位撤销并调岗，是否属于你同意的情形，这主要取决于你是否明确表示了接受调岗安排。以下从不同角度为你详细分析：
若你明确表示接受调岗：
- 在这种情况下，调岗行为显然是基于你的同意而进行的。根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果你已经明确表示接受公司因内部调整而进行的调岗，那么这一行为就是合法有效的。
若你未明确表示接受调岗：
- 公司单方面调岗的合法性：如果公司未经你同意，单方面决定撤销你的原岗位并进行调岗，这可能构成对劳动合同的变更。根据劳动法的规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果公司未能与你达成一致意见，单方面进行调岗，可能违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
- 你的权利与救济途径：在这种情况下，你有权拒绝公司的调岗安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。如果公司坚持调岗并因此给你造成损失，你还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的调岗：
- 客观情况发生重大变化：如果公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、组织架构变革等），导致原岗位无法继续存在，且公司已经与你进行了充分的沟通和协商，但未能就变更劳动合同达成一致意见，那么公司可能有权根据劳动法的规定，提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的调岗或解除劳动合同，仍然需要遵循法定的程序和条件。
- 医疗期、停工留薪期等特殊情况：如果你因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，或者因工负伤在停工留薪期内，公司一般不得单方面调整你的工作岗位。如果公司违反这一规定，你可以依法维护自己的权益。
建议：
- 在面对公司因内部调整而进行的调岗时，建议你首先与公司进行充分的沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
- 如果你对调岗安排有异议，可以明确表示拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同或提供合理的解决方案。
- 如果公司坚持调岗并因此给你造成损失，你可以考虑收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司未经你同意单方面调岗，且你拒绝接受并因此产生纠纷，公司可能面临支付经济补偿、继续履行原劳动合同或承担其他法律责任的风险。
- 如果你因拒绝调岗而被公司违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付赔偿金等额外费用。
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