结论：要不到工资时，您确实有权依法采取法律手段来维护自己的权益，包括“告发”或起诉劳务工资的支付方（可能是劳务公司、用人单位或个人雇主）。以下我将从法律依据、维权途径及注意事项三个方面为您详细阐述。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护您工资权益的基本法律条款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这为您通过起诉要求支付方承担违约责任提供了法律依据。

二、维权途径

1. 协商与调解：

   • 首先，您可以尝试与支付方进行协商，看是否能达成和解协议，要求对方支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。

2. 劳动仲裁：

   • 若调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，且因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年仲裁时效期间的限制（劳动关系存续期间）。
   • 提交仲裁申请时，请确保携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据材料，以证明与支付方的劳动关系及拖欠工资的事实。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求支付方支付拖欠的工资及相应赔偿。
   • 诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

三、注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。请务必保留好与支付方的劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录等证据材料，以便在需要时提供证明。

2. 时效问题：虽然因拖欠劳动报酬发生的争议在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效期间的限制，但您仍需注意《中华人民共和国民法典》规定的三年诉讼时效期间，确保在权利受到损害后及时主张。

3. 法律程序：在维权过程中，请务必遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来讨要工资。否则，您可能会因此承担法律责任。

总结与建议：要不到工资时，您完全有权依法采取法律手段来维护自己的权益。建议您首先尝试与支付方进行协商或调解；若无法解决，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必注意证据的收集和法律程序的遵循。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。