结论：店铺私自赚差价，店长被开除是否有赔偿，这主要取决于店长与店铺之间的劳动合同约定、店铺的规章制度以及店长赚差价的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果店长与店铺签订的劳动合同中明确规定了禁止赚取差价，或者店铺的规章制度中有此类规定，并且店长确实违反了这些规定，那么店铺有权依据合同或规章制度对店长进行处罚，包括开除。
   • 在这种情况下，如果合同或规章制度中没有规定开除店长需要支付赔偿，那么店铺通常不需要支付赔偿。因为店长违反了合同或规章制度，店铺的开除行为是合法的。

2. 赚取差价的具体情况：

   • 如果店长赚取的差价是少量的，且并未对店铺造成重大损失，同时店长在店铺工作期间表现良好，那么店铺在开除店长时可能需要考虑支付一定的赔偿，尤其是当开除行为可能被视为过于严厉或不合理时。
   • 另一方面，如果店长赚取的差价数额巨大，或者对店铺造成了重大损失，那么店铺开除店长的行为可能更加合理，且不需要支付赔偿。

3. 法律程序与证据的角度：

   • 店铺在开除店长之前，应当确保有充分的证据证明店长确实存在赚取差价的行为。这可能包括交易记录、证人证言等。
   • 如果店铺没有充分的证据，或者开除程序不符合法律规定（如未提前通知、未听取店长申辩等），那么店长可能有权要求店铺支付赔偿。

4. 赔偿的计算与支付：

   • 如果店铺需要支付赔偿，赔偿的数额通常取决于店长的工资、工作年限、店铺的损失情况以及当地的相关法律法规。
   • 赔偿的计算可能涉及多个因素，如未支付的工资、经济补偿金等。具体计算公式可能因地区和具体情况而异，但一般可以参考《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，经济补偿金通常按照店长在店铺的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向店长支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向店长支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于店长而言，如果认为自己被不公正地开除，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、交易记录等，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于店铺而言，在开除店长之前，应当确保有充分的证据和合理的理由，并遵循相关的法律程序，以避免可能的法律纠纷。

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