如果公司支付的加班费不是标准的1.5倍，那么公司需要承担相应的法律责任。具体来说：
结论：公司未按规定支付加班费，劳动者有权要求公司补发，并可能获得经济赔偿。
法律解释：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是法律对加班费支付标准的明确规定。
- 如果公司未按照这一标准支付加班费，即构成违法行为，劳动者有权要求公司补发差额部分。
法律建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对加班费支付标准的理解，并要求公司按照法律规定补发差额部分。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补发加班费，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并可能要求公司支付欠款及相应的经济赔偿。
- 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委会根据你的加班情况核算应得的加班费，并可能要求公司支付欠款及额外的经济赔偿。
可能法律后果：
- 如果公司被认定为未按规定支付加班费，除了需要补发差额部分外，还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。
- 同时，公司的违法行为也可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的形象和竞争力。
综上所述，如果公司支付的加班费不是标准的1.5倍，劳动者有权要求公司补发差额部分，并可能通过法律途径获得相应的经济赔偿。在维权过程中，建议劳动者保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。