在骑手受伤事故中，若骑手负主责，雇主的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况来确定，主要涉及工伤保险赔偿和雇主可能承担的额外赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险赔偿角度
如果骑手与雇主之间存在劳动关系，且雇主已为骑手缴纳了工伤保险，那么骑手在受伤后应首先享受工伤保险待遇。工伤保险赔偿的范围和标准通常由当地的工伤保险条例规定，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 赔偿计算：工伤保险赔偿的具体金额会根据骑手的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。例如，一次性伤残补助金通常是根据骑手的伤残等级和月工资来计算的，公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
二、雇主额外赔偿责任角度
即使骑手享受了工伤保险待遇，如果雇主在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），骑手仍有权要求雇主承担额外的赔偿责任。这种赔偿责任通常基于侵权责任法或劳动合同法的相关规定。
- 赔偿范围：雇主额外赔偿的范围可能包括因工伤导致的额外医疗费用、误工费（如果工伤保险中的停工留薪期工资不足以覆盖实际损失）、精神损害抚慰金等。但需要注意的是，如果骑手自身存在重大过失或故意行为导致事故发生，可能会减轻或免除雇主的赔偿责任。
- 赔偿比例：在骑手负主责的情况下，雇主可能只需承担部分赔偿责任。具体比例会根据事故的具体情况、双方的过错程度以及当地的司法实践来确定。例如，如果骑手承担70%的责任，雇主可能只需承担30%的赔偿责任。但这一比例并非绝对，而是需要根据具体情况进行裁量。
三、实际操作建议
- 及时报案与申请工伤认定：骑手在受伤后应尽快向雇主报告，并由雇主或骑手本人向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 收集证据：骑手应收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生经过和自身的损失情况。
- 协商与诉讼：在明确赔偿责任后，骑手可以与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，骑手可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，骑手在受伤事故中负主责时，雇主的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据工伤保险赔偿和雇主可能承担的额外赔偿责任来综合确定。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估赔偿金额和制定应对策略。