结论：员工已休年假后再请两个月病假，一般情况下不需要退还年假。但具体是否需要退还，还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
年假与病假的性质：
- 年假：是员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假权利，用于员工休息和放松，提高工作效率。
- 病假：是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医疗期规定享有的带薪休假权利。
年假与病假的关系：
- 年假和病假是两种独立的休假制度，它们之间不存在直接的冲突或替代关系。员工在享受年假后，如果因疾病需要请假，仍然有权享受病假。
- 年假是员工应享有的权利，一旦休完，除非公司有特别规定或劳动合同中有相关约定，否则员工无需退还。
公司规章制度与劳动合同的影响：
- 有些公司可能在规章制度或劳动合同中规定，员工在休完年假后请病假需要退还年假或进行其他处理。但这种规定必须合法、合理，且不得违反相关法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有此类规定，员工需要仔细阅读并了解相关规定，以便在请假时做出正确的决策。
相关法律法规的考量：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利，且年假的享受不受病假等因素的影响。
- 除非法律法规有特别规定或公司规章制度、劳动合同中有明确约定，否则员工无需因请病假而退还已休的年假。
特殊情况说明：
- 如果员工在年假期间突发疾病，且需要长期治疗，那么员工可能无法完全享受年假的休息和放松效果。但这种情况并不构成退还年假的法定理由，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。
- 如果公司因经营需要或其他特殊原因，要求员工在休完年假后请病假时退还年假，这种要求必须合法、合理，且需经过员工同意或符合相关法律法规的规定。
建议与行动：
- 对于员工：在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解年假和病假的具体政策和要求。如有疑问，可向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
- 对于公司：应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确年假和病假的政策和使用规则。同时，应加强对员工的法律宣传和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。