临聘人员并不存在“多少年以上视为正式员工”的固定规定。这一问题的答案取决于多种因素，包括劳动合同的签订情况、用人单位的用工制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的签订：
- 如果临聘人员与用人单位签订了固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么临聘人员就已经是该单位的正式员工，无需通过工作年限来“视为”正式员工。
- 如果临聘人员与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么在该工作任务完成后，劳动合同即终止，此时临聘人员并不自动成为正式员工。
用人单位的用工制度：
- 有些用人单位可能规定，临聘人员在工作一定年限后，可以转为正式员工。这种规定通常会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确体现。如果存在这样的规定，并且临聘人员满足了相关条件，那么他们就可以按照规定转为正式员工。
- 然而，并非所有用人单位都有这样的规定。在没有明确规定的情况下，临聘人员不能仅凭工作年限就自动成为正式员工。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，临聘人员是否成为正式员工，主要取决于劳动合同的签订和履行情况，而不是单纯的工作年限。
- 此外，该法还规定了劳动合同的种类、期限、解除和终止等事项，为劳动者和用人单位提供了法律保障。在处理临聘人员与正式员工的关系时，应当遵循这些法律规定。
建议：
- 对于临聘人员来说，如果希望成为正式员工，应当与用人单位明确签订劳动合同，并了解合同中关于转正的相关规定。
- 如果用人单位没有明确规定临聘人员可以转为正式员工的条件，临聘人员可以与用人单位协商，争取签订更有利于自己的劳动合同。
- 在处理劳动纠纷时，临聘人员应当了解自己的合法权益，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，临聘人员是否成为正式员工，并不取决于工作年限的长短，而是取决于劳动合同的签订情况、用人单位的用工制度以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。