可以申请劳动仲裁。针对您提出的“单位口头辞退不给书面答复是否可以仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

1. 口头辞退的效力问题：

   • 口头辞退在法律上并非完全无效，但因其缺乏书面证据，往往给劳动者维权带来困难。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。然而，法律并未明确规定解除劳动合同必须采用书面形式，因此口头辞退在理论上也是可能的。
   • 但实际操作中，由于口头辞退难以证明，劳动者往往面临举证困难的问题。如果劳动者无法提供充分证据证明单位存在口头辞退的行为，劳动仲裁机构或法院可能难以支持其诉求。

2. 劳动仲裁的申请条件：

   • 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这包括但不限于因解除劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 在您的情况下，如果单位口头辞退且不给书面答复，您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位确认解除劳动合同的行为并支付相应的经济补偿或赔偿。

3. 举证责任与证据收集：

   • 在劳动仲裁过程中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，您需要提供充分证据证明单位存在口头辞退的行为。这可能包括但不限于录音、录像、证人证言、电子邮件、短信等。
   • 如果您无法提供直接证据，也可以尝试通过其他间接证据来证明单位的行为。例如，您可以提供单位未安排工作、未支付工资或福利等证据来间接证明单位已经解除了与您的劳动合同。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构或法院认定单位存在违法解除劳动合同的行为，单位可能需要支付您相应的经济补偿或赔偿。经济补偿的标准通常根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果单位能够证明其解除劳动合同的行为是合法的（例如，因您严重违反单位规章制度等），则单位可能无需支付经济补偿或赔偿。

5. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：尽快收集与口头辞退相关的所有证据，包括录音、录像、证人证言等。
   • 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师以了解您的具体权益和可能的法律后果。虽然我无法直接提供联系方式，但您可以直接向我咨询相关法律问题。
   • 提交仲裁申请：在准备好相关证据和了解清楚法律后果后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

总结来说，单位口头辞退不给书面答复是完全可以申请劳动仲裁的。但在申请前，您需要尽可能收集相关证据以支持您的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。