结论：办完入职手续后不想干了，交的钱是否能退，这主要取决于所交费用的性质以及公司的相关规定。以下是一些可能的情况及对应的法律分析：

1. 押金或保证金：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司收取的是押金或保证金，这是违法的，你有权要求公司全额退还。
   • 建议行动：与公司沟通，明确要求退还押金或保证金，并保留好相关证据（如收据、转账记录等）。如果公司拒绝退还，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 培训费：

   • 法律分析：如果公司收取的是培训费，并且提供了相应的培训服务，那么这部分费用可能需要根据实际情况来处理。如果培训是公司为了提升员工技能而提供的，且你并未接受培训或培训未开始，你有权要求退还部分或全部费用。但如果培训已经进行，且你从中受益，那么公司可能有权要求你承担部分费用。
   • 建议行动：与公司协商，了解培训的具体内容和费用构成，尝试达成退费协议。如果协商无果，你可以根据实际情况考虑是否通过法律途径解决。

3. 其他费用：

   • 法律分析：对于其他类型的费用（如工装费、体检费等），如果这些费用是公司为了履行入职手续而合理收取的，并且你并未实际使用或享受相关服务，你有权要求退还。但如果这些费用已经用于实际支出（如工装已经制作完成、体检已经进行等），那么公司可能有权要求你承担部分或全部费用。
   • 建议行动：与公司沟通，了解费用的具体用途和支出情况，尝试达成退费协议。如果公司拒绝退还且你认为不合理，你可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。

额外建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
• 保留好所有与公司沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
• 如果对公司的行为有疑问或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。

可能后果：

• 如果公司拒绝退还费用且你选择通过法律途径解决，可能需要花费一定的时间和精力来处理纠纷。
• 在法律程序中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，否则可能面临败诉的风险。

总之，办完入职手续后不想干了，交的钱是否能退取决于费用的性质和公司的规定。在处理此类问题时，建议你先与公司沟通协商，尽量达成退费协议。如果协商无果且你认为公司的行为不合理，可以考虑通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。